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凯时备用 国内十几个城市为了抢人都很拼 杭州抢人大战领先优势越来越明显

凯时备用 国内十几个城市为了抢人都很拼 杭州抢人大战领先优势越来越明显

凯时备用,都市快报

作者:首席记者 沈积慧 制图 连诚 编辑李师礼

人才!人才!人才!

从“北漂”到“杭漂”。昨天,虎嗅一篇叫《逃离北京,拥抱杭州》的文章在朋友圈里刷屏。似乎也预示着春节后在北京和杭州这两座城市之间正在酝酿和涌动的暗流。

如果说几年前一批企业带着岗位去北上广深等一线城市“摆地摊”招人,或者通过猎头公司定向挖墙脚只能算是小打小闹,那么现在的抢人大战已经上升到城市层面,更像一场贴身肉搏。

昨天,杭州市政府、杭州市委组织部发布了新的人才政策,其中,对于外国人才创业资助最高可达1亿元!

事实上,在过去的一年里,杭州推出了一系列人才新政,包括“向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活补贴,其中,硕士每人2万元,博士每人3万元”、“提高e类人才租赁补贴到每月1500元”等。

除了杭州,去年,国内的近十个“新一线”城市和二线城市相继出台了“人才新政”,加入抢人大战。比如成都出台了“人才新政十二条”,截至去年底,这项新政吸引了13万多名本科以上人才在成都落户发展。

长沙推出了“人才新政22条”,对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生(不含机关事业单位人员),两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴。新进企业博士后工作站的博士后科研人员,给予10万元生活补贴。此外,长沙将实行高校毕业生“零门槛”落户。长沙计划用五年时间,吸引储备100万名青年人才在长沙就业创业。

去年6月,武汉发布了“人才新政9条”,正式宣告加入城市抢人大战,通过给房(超低租金的人才公寓)、给工作和给户口(面向所有大学生毕业落户),计划用5年时间留住100万大学生。10月,再出新政,大学毕业生在武汉买房打八折!

在这场城市人才大战中,送户口、送经费补贴、提供人才公寓等举措逐渐成为各地“人才新政”的“标配”,郑州则将落户的范围扩展到了中专生。

这两年,杭州在一众城市中逆袭,几乎都与人才引进相关。

去年3月,总部位于硅谷的全球最大职场社交平台linkedin(领英),首次发布“中国职场全球化榜单”。这份榜单,从全球化的人才、工作机会和企业三个维度,对中国各城市的职场全球化程度进行扫描,进而评估其职场全球化现状。在“中国职场全球化指数”这一项,杭州排在上海、北京、深圳和广州之后,成为新一线城市里排名最靠前的城市;而从海归人才流入的相对量来看,杭州逆袭北上广深,排名全国第一。

而国内一家知名招聘机构猎聘网在去年下半年发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》同样显示,在2017年上半年全国主要城市人才净流入率排名中,杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。深圳和成都分别居全国第二和第三名,人才净流入率依次为5.65%、5.53%。

这也是继2016年全年排名人才净流入占比排名top20城市第一并遥遥领先之后,杭州蝉联第一。

一边是如火如荼的抢人大战,一边城市的常住人口也随着人才政策的变化而悄悄发生变化。

春节前,浙江省统计局发布《2017年浙江省人口主要数据公报》,值得一提的是,去年杭州市常住人口达到946.8万,比上一年增长28万,接近两倍的净增长,创历史新高(见上图表)。

事实上,这两年杭州正在加速城市化进程。去年,临安撤县划区,杭州在名义城区面积上超过了上海和广州等一线城市。去年年底,杭州推出了积分落户政策,将在下个月开始统一实施。根据预测,今年杭州市常住人口有望破一千万。

有趣的是,作为老牌的一线城市北京和上海,常住人口却出现了负增长。统计显示,北京的常住人口2017年比2016年减少了2.2万人。而截至2017年末,上海常住人口为2418.33万人,比上年末减少1.37万人。

在招聘行业,每年带着企业到不同城市去招人是一件很常规的事情。不过像成都一样直接把招聘广告和二维码放到了杭州最繁忙的街口、公开抢人这种事情,智联招聘华东市场负责人邵静也是第一次遇见。“说明城市之间的抢人已经越来越开放了。”

从企业之间的抢人大战升级到城市之间的抢人大战,在猎聘网杭州城市经理柴卿看来,这两年招聘市场的形势正在悄悄发生变化。

“城市之间相互挖人其实由来已久。以浙江为例,前几年如果在本地招不到合适的金融类人才,一般会选择去上海、北京、广州这些大城市,那里聚集着国内大量的金融类人才。如果急需的是计算机、互联网人才,就会去北京、上海、深圳这些城市。

因为在国内,北京、上海、广州和深圳等一线城市一直聚集着大量的高端人才,是国内的人才高地,这些城市也最容易成为二线城市挖人的主要目标。不过最近几年,随着这一波互联网和高科技产业的崛起,浙江特别是杭州集聚了大量的互联网及金融人才,也开始成为被挖的目标。这也可以反过来说明,成都为什么会来杭州打广告挖人了。

“当然从绝对量来说,北上广深还是国内人才的高地,不过杭州的相对人才数量在迅速增加,是新一线城市中的人才高地。”

柴卿说,除了国内城市之间互相肉搏,这两年招聘市场上的另外一个现象是,抢人大战已经蔓延到了海外。“美国硅谷、波士顿、西雅图,包括东欧的一些国家也是企业或城市组团招聘的热门城市。”通过海外招聘,一方面可以招募当地的优势学生资源,同时也会招募一些高端的社会人才。

比如在过去一年里,杭州“收割”了大量的国际“大牛”。去年6月,亚马逊资深主任科学家,也是该公司高级别技术职称之一的任小枫入职阿里。他的博士导师是计算机视觉大师jitendra malik教授,属于全球计算机视觉界的祖师爷,培养了一批“大牛”以及“大牛”的导师;去年9月,世界知名量子计算科学家、密歇根大学终身教授施尧耘正式出任阿里云量子计算的首席科学家,负责组建阿里云量子计算实验室(aql);去年年底,前polycom(宝利通)声学设计和信号处理首席工程师(principal engineer)冯津伟入职人工智能核心团队idst,担任智能语音交互团队研究员,将负责语音交互设备端。此外来杭州的还包括硅谷华人圈里最年轻的顶级工程师之一何昌华等。


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